Systemic Leadership

Steigern Sie Ihre Führungsergebnisse auf beeindruckende Weise durch die Integration von Leadership, Management und Mitarbeiterführung. Systemic Leadership unterstützt Sie dabei durch seine ganzheitliche Sichtweise perfekt.

Systemic
Leadership

Schwerpunkte

#So #können #wir #Sie #unterstützen

#Systemic Leadership

#Visionäres Führen

#Transformationale Führung

#Kultur-Entwicklung

#Mitarbeiterenwicklung

#Situatives Führen

Wir unterstützen Sie im Zuge einer organisationsweiten Intervention beratend, interimistisch oder gerne auch als Sparringspartner. Alle Leistungen sind aber auch als inidividuelle Trainingsmaßnahme möglich.

Viele
Menschen
Bewegen

Viele
Menschen
bewegen

#Motivation #Entfaltung #Führung #Wirksamkeit #Kreativität

Kennen Sie die Diskussion? Was sind die Unterschiede zwischen Leadern:Innen, Führungskräften und Managern:Innen? Leadership ist cool, hipp und modern… Menschen mit Visionen und Charisma zu inspirieren und zu bewegen, um bestmögliche Ergebnisse aller Widerstände zum Trotz für ihr Unternehmen zu erzielen. Management und Mitarbeiterführung hingegen alt, staubig und vertrocknet… Es geht um Strategien, Ziele, Führen, Organisieren und Prozessoptimieren.

Wenn es nur so einfach wäre. Eines sollte sicherlich immer im Vordergrund stehen: bestmögliche Ergebnisse aus den Leistungen von Vielen für das Unternehmen zu erzielen. Warum dazu nicht das Beste aus den 3 Disziplinen integrieren?

Sie wollen…

… viele Menschen mit Visionen, Charisma inspirieren und führen, beeindruckende Ergebnisse für Ihr Unternehmen, Ihre Abteilung, Ihr Team zu erzielen?

… Ihren Mitarbeitern große Freiräume immer mit der Gewissheit der Wirksamkeit gewähren, um echte Innovation und kreative Lösungen hervorzubringen?

… Rahmenbedingungen schaffen, durch welche jeder Mitarbeiter seine Talente einsetzen, seine und die Fähigkeiten Ihrer Organisation weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kann, um Großes zu bewirken?

… Die Systematische Weiterentwicklung Ihrer Organisation, Führungskräfte und Mitarbeiter vorantreiben, um dauerhaft und nachhaltig beeindruckende Ergebnisse zu realisieren?

ABER…
Leadership erzielt nur mit Management und Führung wirklich große Resultate

Auch geborene Leader:Innen benötigen, um Menschen zu bewegen, profunde Kenntnisse des Managements. Ziele müssen aus Strategien abgeleitet, die richtigen Werkzeugen genutzt werden, um daraus bestmögliche Umsetzungserfolge zu erzielen. Dafür benötigt es Prozesse, eine funktionierende Organisation. Es müssen immer wieder einzelne Mitarbeiter situativ in Gesprächen gelenkt, geführt und entwickelt werden. Das setzt die „klassischen“ Führungskenntnisse voraus.
Wir sind uns sicher: Wenn man als Leader:In, Führungskraft oder Manager:In, egal ob auf Team-, Abteilungs-, Bereichs- oder Gesamtunternehmensebene, bestmögliche Resultate für sein Unternehmen erzielen will, müssen alle 3 Disziplinen beherrscht und integriert werden können.

Wir integrieren daher das Beste aus Leadership, Führung und Management zum Systemic Leadership.

Fokus
Systemic
Leadership

#Erfolgsfaktoren #des #Systemic #Leadership

Höchste Stabilität im
Tagesgeschäft

Ein stabiles Tagesgeschäft ist unverzichtbar und hält Ihnen den Rücken frei. Es hilft Ihnen, Ihre Ressourcen für das wirkliche Wichtige einzusetzen. Es ist das Fundament des Systemic Leadership.

Effektives & ganzheitliches
Momentum

Effektive und ambitionierte Impulse zu setzen, ist die Quintessenz des Leadership. Treffsichere Strategien erzeugen Innovation, eine systematische Zielentfaltung fördert die notwendige Kreativität. Effektive Werkzeuge unterstützen Sie dabei.

Organisations- und Mitarbeiter-Entwicklung

It‘s all about people! Die Fähigkeiten der Mitarbeiter und der Organisation zu fordern und zu fördern, steht im Mittelpunkt. Systematische Organisations- und Mitarbeiterentwicklung sind die hohe Kunst des Leadership.

Viele Menschen
„bewegen“

… um bestmögliche Ergebnisse aller Widerstände zum Trotz für ihr Unternehmen zu erzielen. Das erfordert effektive Mechanismen, Handlungsweisen und Rahmenbedingungen. Es geht um Kommunikation, Inspiration und Organisation.

Mitarbeiter effektiv
führen

Klassische Mitarbeiterführung muss Leadership ergänzen. Eine schlechte Führung zerstört Leadership. „Besondere“ Fälle werden situativ geführt.

Höchste Stabilität im
Tagesgeschäft

Ein stabiles Tagesgeschäft ist unverzichtbar und hält Ihnen den Rücken frei. Es hilft Ihnen, Ihre Ressourcen für das wirkliche Wichtige einzusetzen. Es ist das Fundament des Systemic Leadership.

Effektives & ganzheitliches
Momentum

Organisations- und Mitarbeiter-Entwicklung

Viele Menschen
„bewegen“

… bestmögliche Ergebnisse aller Widerstände zum Trotz für ihr Unternehmen zu erzielen. Das erfordert effektive Mechanismen, Handlungsweisen und Rahmenbedingungen. Es geht um Kommunikation, Inspiration und Organisation.

Mitarbeiter effektiv
führen

Klassische Mitarbeiterführung muss Leadership ergänzen. Eine schlechte Führung zerstört Leadership. „Besondere“ Fälle werden situativ geführt.

Wir arbeiten mit Ihnen unmittelbar an den Erfolgsfaktoren für ganzheitliches, modernes Leadership, Mitarbeiterführung und Management. All unsere Module ergänzen sich hierfür gegenseitig und wir verbinden sie zur für Sie besten Lösung.

Einige
Besondere
Highlights

#Systemic Leadership #Mitarbeiter-Entwicklung #Visionäres Leadership

#Systemic Leadership #Mitarbeiter-Entwicklung #Visionäres Leadership #Situatives Führen

Systemic Leadership

Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr Systemic Leadership entweder als organisationsübergreifende Intervention oder als individuelle Trainingsmaßnahme.

Viele Elemente existieren bei Ihnen sicherlich schon heute. Wir analysieren Ihre Praktiken, Vorgehensweisen, Methoden und Werkzeuge. Wir decken mit Ihnen Dysfunktionales wie Schützenswertes auf, erarbeiten neue Praktiken und Mechanismen oder streichen Überflüssiges komplett. Das daraus Entstandene integrieren wir zu Ihrem individuellen Führungssystem.

Control Statements

Lenkung auf höchstem Niveau

Freitagabend, kurz vorm Wochenende. 2 Mitarbeiter noch hektsich am Arbeiten. Das Projekt, der Auftrag muss raus. Dass es knapp wird, war klar. Nun aber zeigt sich, dass wir entweder Abstriche bei der Qualität eingehen müssen, um den Liefertermin zu halten oder wir erst später, aber dafür mit perfekter Qualität liefern werden. Die Führungskräfte sind bereits im Wochenende. Anrufen? Nein, der ambitionierte Mitarbeiter entscheidet selbst und wir überlassen ihm diesen Freiraum bewusst. Aber was wäre richtig? Liefern oder das perfekte Finish?

Solche Grundsatzentscheiden existieren viele und kommen häufig vor – sowohl auf höchster strategischer Ebene als auch im operativen Tagesgeschäft. Wie lange werden Flopp-Projekte verfolgt? Wann wird die failing-Strategie zu den Akten gelegt? Was ist wichtiger, Termin oder Qualität?

Schluss mit Diskussionen - Regeln Sie die Grundsatzentscheidungen

Solche Grundsatzentscheidungen regeln Sie am besten mit Control Statements. Wichtig ist, dass sie der erforderlichen Komplexität, Dynamik und Ganzheitlichkeit gewachsen sind. Nur dann gelten sie immer, sorgen für Purpose, das Why und machen Ihre Führung logischer und verständlicher – auch dann, wenn Sie nicht anwesend sind.

Wir erarbeiten mit Ihnen Control Statements entweder als Intervention oder als individuelle Trainingsmaßnahme.

Appetit-
Happchen
Gefallig?

#News #trainings #webinare #schulungen #blog #content

Hier finden Sie einige Beispiele, Inhalte sowie Interessantes und Wissenswertes zum Thema „Management“. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Inhalte teilen.

WEBINAR: So gelingt Ihnen der Weg zur Hochleistungsorganisation

In unserem kostenlosen Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie die Leistung Ihrer Organisationseinheit trotz hoher Komplexität auf ein bisher ungekanntes Niveau steigern.

Melden Sie sich hier zu unserem kostenlosen Webinar an!

WEBINAR: So gelingt Ihnen der Weg zur Hochleistungsorganisation

Download: Die effektivsten Optimierungsstellhebel identifzieren.

Das Operations Model Canvas ist einer der besten Navigatoren, wenn es darum geht, Ihren Fokus auf die wichtigsten Stellhebel zu lenken und darauf zu belassen. Ihre Optimierungsbestrebungen werden damit effektiver und erzeugen Effekte, die der Organisationseinheit wirklich einen Mehrwert bringen.

Laden Sie das OMC hier kostenlos herunter

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VORTRAG: So entwickeln Führungskräfte Erfolgsstrategien

Wir zeigen Ihnen, wie sie als Führungskraft mit höchster Treffsicherheit und Systematik erfolgreiche Strategien entwickeln. Hier finden Sie den Vortrag aus unserem Webinar.

Vortrag hier kostenlos downloaden

VORTRAG: So entwickeln Führungskräfte Erfolgsstrategien

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VORTRAG: So entwickeln Führungskräfte Erfolgsstrategien

Weitere
Schwer-
Punkte

#Leadership #Management #Organisation #Unternehmenskultur #Prozessoptimierung

Wir helfen ambitionierten Leader:Innen mit Systemic Leadership & Management, die Ergebnisse Ihrer Führungs- und Managementaktivität auf beeindruckende Weise zu steigern. Wir verfolgen hierzu das moderne Verständnis von Leadership und nutzen innovative ganzheitliche Führungs- und Management-Ansätze.

Wir sind uns sicher, dass das nur mit ganzheitlichen, vernetzten Lösungen gelingen kann. Alle unsere Leistungen & Module ergänzen sich daher gegenseitig und wir verbinden sie zur für Sie besten Lösung.