Question 1

Ist das nicht doch Kommunikationstraining in neu?

Accepted Answer

Nein. Wir verankern Kommunikation in Führungsaufgaben (Übergaben, Daily, 1:1) – dort, wo sie Wirkung erzeugt.

Question 2

Wie messen Sie, ohne CFO-Kennzahlen zu überfrachten?

Accepted Answer

Mit Transfer (Anwendungsgrad im Alltag) und 1–2 teamnahen Kennzahlen – vorher/nachher, einfach und akzeptiert.

Question 3

Unsere Führungskräfte haben wenig Zeit – klappt das?

Accepted Answer

Ja. Micro-Learnings (10–15 Min), on-the-job Assignments und ein Weekly-Review genügen. Aufwand: 2–3 h/Woche.